建筑题库 > 正文

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（

2016-01-26来源: 建设工程教育网

　　根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

　　D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

查看答案解析

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查的是劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

责任编辑：cj

2019二级造价高效取证方案

阅读下一篇

建设单位办理大型公共建筑工程竣工验收备案应提交的材料有（）。