2019年二建成本加酬金合同的形式高频考点。想要通过2019年二级建造师考试，同学们就要深入掌握各个科目的高频考点知识。为了能够让同学们对二级建造师学习的更加精细化，建设工程教育网整理了关于二级建造师成本加酬金合同的形式高频知识，希望能够对你们有所帮助。
二级建造师施工管理考点：成本加酬金合同的形式(2014、2015、2016年考点)
【考频分析】★★★★
1.成本加酬金合同的形式：成本加固定费用合同、成本加固定比例费用合同、成本加奖金合同、最大成本加费用合同。
2.成本加奖金合同
奖金是根据报价书中的成本估算指标制定的，在合同中对这个估算指标规定一个底点和顶点，分别为工程成本估算的60%～75%和110%～135%。承包商在估算指标的顶点以下完成工程则可得到奖金，超过顶点则要对超出部分支付罚款。如果成本在底点之下，则可加大酬金值或酬金百分比。采用这种方式通常规定，当实际成本超过顶点对承包商罚款时，最大罚款限额不超过原先商定的最高酬金值。
在招标时，当图纸、规范等准备不充分，不能据以确定合同价格，而仅能制定一个估算指标时可采用这种形式。
3.最大成本加费用合同
在工程成本总价基础上加固定酬金费用的方式，即当设计深度达到可以报总价的深度，投标人报一个工程成本总价和一个固定的酬金(包括各项管理费、风险费和利润)。
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