最近，中年危机这个话题非常火热，其源头不仅限于华为中年危机事件，其实很多公司都存在这样的问题。企业不养闲人，难道每个人都逃不掉一场中年危机吗？

首先给大家解释一下什么是中年危机。不同于国企，非国有企业趋于年轻化已经是一个普遍现象，企业追求利益和效率，你为企业创造更多价值，公司也相应的付给你丰厚的薪酬，但是你到了干不动的年纪，企业也没有义务来养闲人。大家可以看看走在世界前沿的BAT，员工平均年龄28岁左右，30岁如果还做不到团队负责人基本会被淘汰，35岁做不到总监也会被干掉，40岁往上只属于副总及以上级别的。因此，中年危机这个热词也就这样产生了。

不努力就会被淘汰，这是这个社会生存的法则。但有些问题是努力改变不了的，随着年岁的增加，人的身体机能会下降，杂七杂八的事情也会变多，一个年近40的中年人与一个20出头的青年人在精力上相比根本不在一个层级上。如果你想说中年人经验更丰富，那么你就更错了，信息化时代技术日新月异，中年人的技术可能已经被淘汰，年轻人的学习能力更会甩中年人好几条街。所以年岁大了，如果还混在基层，就真该担心中年危机的到来了。

或许你的公司给你承诺过不会开除员工，但真的会这样吗？把你调到绩效部门，达不到业绩只能拿可怜怜的底薪，把你“发配边疆”到鸟不拉屎的岗位恶心你，最后还是灰溜溜的自己滚蛋。

看了这么多，大家心里是不是已经开始暗暗害怕自己也会有这么一天呢？！现在抛出文章开头的问题，难道每个人都逃不掉一场中年危机吗？答案必然是否定的，建设工程教育网明确告诉您，房估这个行业不存在中年危机！

房估这个越老越吃香的行业与中年危机恰恰相反，年轻靠打拼慢慢积攒经验，人到中年反而会因多年宝贵的经验得到更高的职位和丰厚的薪酬，如若再有几个证书加持，发展前景更是可观！

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