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移动精讲0413 劳动合同的解除和终止
劳动者
解除 |
提前30日通知
试用期，提前3日通知 |
劳动者
解除（不需事先告知） |
以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全 |
未提供劳动保护、劳动条件
未支付劳动报酬
未缴纳社会保险
违反法律、法规的规定
欺诈、胁迫、乘人之危订立无效合同 |
| 用人单位解除 |
在试用期间被证明不符合录用条件
严重违反规章制度
严重失职、营私舞弊，造成重大损害
劳动者与其它单位建立劳动关系，拒不改正的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同
被追究刑事责任 |
| 用人单位不得解除 |
接触职业病的未进行离岗前健康检查，或在诊断期
患职业病或因公伤，被确认丧失劳动能力
患病或者负伤
女职工在孕期、产假、哺乳期内
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 |
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