2019年二级建造师考试时间5月25-26日，考生们是否做好准备了呢？在考试之前建设工程教育为考生们整理二级建造师建筑工程考试知识点，希望成为考生们备考二级建造师考试的得力小助手。

2019年二级建造师考试《建筑工程》考点知识：劳务分包合同的应用资料已经准备好啦，大家快来学习吧！

二建建筑工程考点知识：劳务分包合同的应用

　　案例1背景(2A320074-1)高层办公楼建设单位与A施工总承包单位签订了施工总承包合同，并委托了工程监理单位。

　　经总监理工程师审核批准，A单位将桩基础施工分包给B专业基础工程公司。

　　A单位依照《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214将主体结构劳务分包给C劳务公司并签订了劳务分包合同。

　　B单位依照《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214将劳务分包给D劳务公司并签订了劳务分包合同。

　　C单位依照《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214将钢筋劳务分包给E劳务公司并签订了劳务分包合同。

　　问题1、A，B，C公司劳务分包是否正确?说明理由。

　　分析与答案

　　1、A公司分包行为正确。

　　理由：主体结构劳务可以分包。

　　B公司分包行为正确。

　　理由：专业分包工程劳务可以分包。

　　C公司分包行为不正确。

　　理由：劳务分包单位不能再将劳务分包。

　　案例2

　　背景(2A320074-2)

　　某承包人与有资质的某劳务分包人签订了劳务分包合同，合同中约定了不同工作成果的计件单价(含管理费)。工程于6个月后竣工，并经发包人验收合格。在质量保修期内，承包人发现有一墙面抹灰质量不合格，导致墙面面层及抹灰大面积脱落。于是，承包人向劳务分包人提出经济索赔2万元，劳务分包人不予确认。

　　问题

　　1、劳务报酬的约定有几种方式?

　　2、工时及工程量的确认如何进行?

　　3、劳务分包人的做法是否正确，为什么?

　　分析与答案

　　1、劳务报酬的约定方式有：

　　(1)固定劳务报酬(含管理费)

　　(2)约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算;

　　(3)约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算

　　2、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。

　　采用按确定的工时计算劳务报酬的，由劳务分包人每日将提供劳务人数报工程承包人，由工程承包人确认。

　　采用按确认的工程量计算劳务报酬的，由劳务分包人按月(或旬、天)将完成的工程量报工程承包人，由工程承包人确认。对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不予计量。

　　3、劳务分包人做法正确。

　　因为全部工程竣工(包括劳务分包人完成工作在内)一经发包人验收合格，劳务分包人对其分包的劳务作业的施工质量不再承担责任，在质量保修期内的质量保修责任由工程承包人承担。

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