根据我国的职业病防治相关法律法规，用人单位在预防职业病方面承担重要责任。具体措施包括但不限于以下几个方面：
1. 建立健全职业卫生管理制度：制定符合国家规定的职业卫生标准和操作规程，明确各部门和个人的职责。
2. 提供安全健康的工作环境：定期对工作场所进行职业危害因素检测与评估，采取有效措施控制或消除有害物质、粉尘、噪音等职业病危害源，确保作业环境达到国家标准要求。
3. 为员工配备必要的劳动保护用品：根据岗位特点和实际需要向劳动者提供合格的个人防护装备，并指导正确使用方法。
4. 开展职业健康教育与培训：组织定期的职业卫生知识宣传及技能培训活动，提高全体员工对职业病预防的认识水平。
5. 实施岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查：及时发现潜在问题并采取干预措施，保障劳动者身体健康权益。
6. 建立健全职业病报告制度：一旦发生疑似或确诊病例，应立即上报相关部门，并配合调查处理工作。
7. 加强对特殊人群（如女职工、未成年工等）的保护力度，确保其享有额外的职业卫生安全保障和服务。
通过上述措施的有效实施，可以有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。同时，也有助于提升企业的社会责任形象，促进可持续发展。