采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A、无效
B、有效
C、可变更
D、效力待定
【正确答案】A
【答案解析】本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。注意区分民事合同和劳动合同的无效情况。参见教材P146。
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