一级建造师法规知识点：劳动合同的效力
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2014-04-10
普通
1.无效劳动合同
（1）违反法律、行政法规。
（2）采取欺诈、胁迫等手段订立。
（3）无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力。
2.部分无效劳动合同
一部分无效，其余部分仍然有效。
3.确认
（1）由劳动争议仲裁委员会。
（2）人民法院。
责任编辑：骆羽
1.无效劳动合同
（1）违反法律、行政法规。
（2）采取欺诈、胁迫等手段订立。
（3）无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力。
2.部分无效劳动合同
一部分无效，其余部分仍然有效。
3.确认
（1）由劳动争议仲裁委员会。
（2）人民法院。
