一级建造师建设工程法规复习资料——用人单位单方解除
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2014-04-11
普通
（1）随时解除
1）在试用期间被证明不符合录用条件；
2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4）单位无需支付经济补偿。
（2）预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）
1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；
4）用人单位应给予经济补偿。
（3）经济性裁员
1）用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，确需裁减的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告；
2）用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员；
3）用人单位应给予经济补偿。
责任编辑：粥粥
