二级建造师考试劳动合同及劳动关系制度：合法用工和违法用工，2019年二级建造师考试备考开始了，2019年二级建造师考试报名于1月份开始，为了帮助小伙伴们更好的备考2019年二级建造师考试，今天特此为大家整理了二级建造师考试劳动合同及劳动关系制度：合法用工和违法用工，希望对各位有所帮助。
★★知识点三：合法用工和违法用工
一、“包工头”用工模式
本质是一种自然人为民事主体的非法人劳动关系(包工头与农民工签订劳动合同);
包工头承揽分包业务目前基本被禁止。
二、劳务派遣
劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由劳动派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式;
劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
【提示】涉及到劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。签订劳动合同关系(由劳务派遣单位与劳动者签订，两年以上的固定期限合同)和劳务派遣协议(由劳务派遣单位与用工单位之间签订)。
【注意1】劳务派遣单位依公司法的规定设立，注册资本不得少于200万元。
【注意2】被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准;
【注意3】被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同薪的权利;
【注意4】劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣者收取费用。
【2015试题·多选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有( )。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【2017试题·多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有( )。
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。选项C、D错误，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【2015试题·单选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
三、劳务分包企业
劳务分包必须有资质，劳务企业要与农民工签订劳动合同(不能是包工头个人与农民工签订合同)
【注意】施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理社会保险。
【2017试题·多选题】下列用工方式中，属于违法用工的有( )。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假
『正确答案』DE
『答案解析』本题考查的是劳务派遣。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项BC，施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同，不与生产工人签订合同，所以不属于违法分包。建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险，并按劳动合同约定及时将工资直接发放给劳务人员本人。 《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。
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