二级建造师考试法规知识点：劳动争议的解决，2019年二级建造师考试备考大家准备的怎么样了？二级建造师考试于2019年1月开始报名，为了帮助大家高效备考2019年二级建造师考试，建设工程教育网为大家整理了二级建造师考试法规知识点：劳动争议的解决，希望对大家有帮助！

　　知识点十四、劳动争议的解决

　　劳动争议的范围——下列纠纷不属于劳动争议：

　　(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

　　(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

　　(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

　　(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

　　(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

　　(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　劳动争议的解决　　

　　1.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是(　)。

　　A.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

　　B.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

　　C.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从劳动关系终止起，不受仲裁时效期间的限制。调解不是劳动仲裁的前提，劳动仲裁的时效是1年，一般从当事人知道或应道知道权利被侵害之日起算。

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