二级建造师合同法律制度知识点22：违法行为应承担的法律责任，对于二级建造师考试报考热度上升，小伙伴们是怎么看的，热度上升这全是因为二级建造师考试的证书的含金率。今天，建设工程教育网为大家整理了二级建造师合同法律制度知识点22：违法行为应承担的法律责任，希望能助各位考生一臂之力。

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　　知识点22：违法行为应承担的法律责任

　　【考频指数】★★★

　　【考点精讲】

　　一、劳动合同订立中违法行应为承担的法律责任

　　1.用人单位提供的劳动合同未载明必备条款;或者未向劳动者交付合同责令改正;

　　2.签订劳动合同自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同，双倍工资;满1年，视为签订了无固定期限劳动合同;

　　3.用人单位应签订无固定期限合同而不签订，自应当签订无固定期限合同之日起，支付双倍工资;

　　4.劳动合同被确认无效，有过错的一方承担赔偿责任。

　　二、劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行应为承担的法律责任

　　(一)用人单位有如下情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿;劳动报酬低于最低工资标准的，支付最低工资差额;逾期不支付，责令按应付金额50～100%向劳动者加付赔偿金：

　　1.未按照约定及时、足额支付劳动报酬;

　　2.支付工资低于最低工资标准;

　　3.安排加班不支付加班费;

　　4.解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。

　　(二)用人单位有下列情形的，给予行政处罚;构成犯罪的追究刑事责任

　　1.暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动;

　　2.违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全;

　　3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者;

　　4.劳动条件恶劣、污染严重，对劳动者身心健康造成损害的。

　　(三)劳务派遣单位违反本法规定的，责令改正;情况严重，罚款1000-5000元人，吊销营业执照，给被派遣劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。

　　三、劳动保护违法行为应当承担的法律责任

　　1.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可罚款;情节严重，由县级以上人民政府责令停产整顿;发生重大事故，责任人比照刑法第187条“重大劳动安全事故罪”追究。

　　2.非法招用不满16岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，吊销营业执照。

　　3.侵害女职工和未成年工合法权益由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　4.无故不缴纳社保费用，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳，可以加收滞纳金。

　　【速记点评】本知识点较为琐碎，通读几遍，能理解有印象即可。

　　【经典例题】

　　1.根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　)的工资。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2.用人单位非法招用未满(　)周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　【答案】B

　　【解析】本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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