2019年二级建造师考试备考大家准备的怎么样了？二级建造师报名入口各地区陆续开通，为了帮助大家高效备考2019年二级建造师考试，建设工程教育网为大家整理了二级建造师合同法律制度知识点17：合法用工与违法用工模式规定，希望对大家有帮助！

2019二建抢分 扫码打卡

　　知识点17：合法用工方式与违法用工模式的规定

　　【考频指数】★★

　　【考点精讲】

　　一、“包工头”用工模式

　　本质是一种自然人为民事主体的非法人劳动关系，严重扰乱了建筑市场的正常秩序，目前“包工头”承揽分包业务基本被禁止。

　　二、劳务派遣

　　劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由劳动派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式;

　　(一)显著特征

　　1.劳动者的聘用与使用分离(聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位);

　　2.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

　　(二)劳务派遣单位应当具备的条件

　　1.注册资本不得少于200万元;

　　2.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　4.法律、行政法规规定的其他条件。

　　(三)劳动合同与劳务派遣协议

　　1.涉及到劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。签订劳动合同关系(由劳务派遣单位与劳动者签订，两年以上的固定期限合同)和劳务派遣协议(由劳务派遣单位与用工单位之间签订)。

　　2.被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准。

　　3.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同薪的权利。

　　4.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣者收取费用。

　　三、劳务分包企业

　　2016年《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》规定：施工企业与农民工应先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。

　　1.劳务分包必须有资质，劳务企业要与农民工签订劳动合同。

　　2.施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。

　　四、改革工程建设领域用工方式

　　实行施工现场维权信息公示制度：

　　1.施工总承包企业负责在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌

　　2.明示业主单位、施工总承包企业及所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息

　　3.明示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等信息

　　4.明示属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息

　　【速记点评】劳务派遣的用工模式是重点内容。

　　【经典例题】

　　1.按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是(　)。

　　A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同

　　B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

　　C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

　　D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是劳务派遣。选项A劳动者应与劳务派遣单位签订合同;选项B派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同;选项D是按最低工资标准，不是最低生活保障标准支付生活费。

　　2.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　)。

　　A.派遣单位与用工单位

　　B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府

　　D.派遣单位与劳动者

　　【答案】A

　　【解析】本题考查的是劳务派遣。劳务派遣中涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。

　　2019年二级建造师考试即将在5月25、26日举行，网校2019年辅导课程结合多年成功辅导经验，及二级建造师考试命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念，全力助您直达！【精品提升班】 【双师面授护航班】。

　　相关推荐：

　　2019年二级建造师报名时间查询入口

　　2019年二级建造师报名条件查询平台

　　2019年二级建造师报考百问百答