为什么安全生产奖惩不是措施管理制度
建设工程教育网
2013-08-05
普通
【提问】为什么安全生产奖惩不是措施管理制度，而是岗位管理？
【回答】学员cqzggcfq，您好！您的问题答复如下：
岗位管理是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。安全生产奖惩制度就属于考评、激励与约束等。
★问题所属科目：二级建造师——建设工程施工管理
责任编辑：莫回头
