2017二建施工管理知识：关于劳务聘请方式
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2016-12-14
普通
劳务聘请是指针对某工程而临时聘请施工人员施工，施工完毕后即行解除雇佣关系，贵司与所聘人员不构成劳动关系。存在的风险主要有：
1、雇佣合同往往被认定为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，贵司与所聘人员仍被认定为劳动关系，那么贵司需承担未购买社保等法律责任，在发生工伤事故时也需承担工伤保险责任。
2、即使雇佣关系成立，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”，在发生事故后，贵司仍然需要赔偿受伤人员的损失。
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