2016造价计价考点：人工单价的组成和确定方法

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1.基本工资

1）岗位工资：根据劳动岗位的劳动轻重、劳动强度大小和劳动条件好差、兼顾劳动技能要求的高低确定的，工人岗位工资标准设8个岗次。

2）技能工资：根据不同岗位、职位、职务对劳动节能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五类分26档。

3）工龄工资：根据工作年限确定的工资。

基本工资（G1）=生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日

年平均每月法定工作日=（全年日历日-法定假日）/12

2.工资性补贴：

是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通费补贴、住房补贴，流动施工津贴及地区津贴等。

工资性补贴（G2）=Σ年发放标准/（全年日历日-法定假日）+Σ月发放标准/年平均每月法定工作日+每工作日发放标准

3.辅助工资：

是指生产工人年有效施工天数以外无效工作日的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳期间的工资，病假在6个月以内的工资以及产、婚、丧假期的工资。

生产工人辅助工资（G3）=全年无效工作日x（G1+G2）/（全年日历日-法定假日）

4.影响因素：

1）社会平均工资水平；2）生活消费指数；3）人工单价的组成内容；4）劳动力市场供需变化；5）政府推行的社会保障和福利政策。

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