2025年咨询工程师备考正在进行，备考过程中咨询工程师组织管理如何进行有效的专项突破？建设工程教育网教学团队特为考生整理了咨询工程师组织管理自测题50道，开始检验学习成果吧！

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【单选题】员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，此为“团队建设与管理”理论中的（　）。 

A.公平理论 

B.双因素理论 

C.成就需要理论 

D.需求层次理论

【正确答案】A

【答案解析】公平理论的基本思想是：员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值，而且要看相对值，即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时，也与别人进行横向比较。当两者的比值相等时，个人就会感到公平满意；如果比值小于自己过去的情况，就会产生不公平的感觉；而如果在同等工作的情况下，自己的报酬小于他人的报酬，不公平感就更为明显。当个人感到公平时，就会心情舒畅，努力工作，否则就会影响工作情绪。

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