从2015年6月16日印发的《住房城乡建设部关于印发推进建筑信息模型应用指导意见的通知》以来，BIM就得到了国家推进。

　　《指导意见》同时提出了发展目标：到2020年年底，建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术的一体化集成应用。以国有资金投资为主的大中型建筑以及申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区新立项项目勘察设计、施工、运营维护中，集成应用BIM的项目比率达到90%.

　　预计到2020年全国BIM技术人才缺口将达到60万！人社部更是发文未来5年，对BIM技术人才需求总量达130万！

　　人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉发布《新职业在线学习平台发展报告》，这是国内首份针对新职业相关从业群体在线学习、培训和考试的调研报告，呈现新职业的就业新趋势。

　　据报告统计，未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型（BIM）技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万，数字化管理师从业人员已超过200万，人才缺口近千万。

　　《报告》还显示，新职业从业者在线学习热情高涨，96%以上的职场人士希望学习新职业。其中，提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备成为职场人士学习新职业的主要原因；90%以上的企业组织希望通过新职业培训，提升员工成长空间，给企业注入新动力。

　　《报告》显示，在新职业学习方式的选择上，72%的用户选择线上学习新职业。移动在线学习打破了时间和空间的限制，为用户提供了更加灵活、方便、统一标准的学习体验，将成为未来主流学习方式。

　　此外，用户对于数字化技能的偏好，成为新职业时代的显著特点。数字化管理师、无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人、建筑信息模型技术员（BIM相关岗位）物联网工程技术人员成为用户最想学习的新职业。其中，建筑信息模型（BIM）技术员作为建筑行业诸多岗位中最与数字化挂钩的新职业，其市场需求逐年递增。

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　　在地域分布上，广东、浙江、北京、河南、山东、陕西、江苏、上海、河北、湖北、四川学习新职业人数位居前列，新职业的火爆为城市发展注入新动能，催生出越来越多的“新就业城市”。

　　目前全国范围之内，对BIM岗位人才需求较大的地区主要有上海、广州、深圳、武汉、北京等城市。这些城市的建筑业往往比较发达，建筑企业数量庞大，同时这些地区陆续颁布地方级的BIM政策与标准，大力推动了BIM技术的发展，因此该地区对BIM人才的需求量相对多于其他城市。

　　在年龄维度上，80后、90后成为新职业主力军，占比83%.“职业自由”成为年轻人追求的工作方式。职业自由是指职场人士掌握多种职业技能，可选择职业超过两种以上，具有自主择业主动权。

　　在职业发展方面，83%的80后曾遇到过职业危机或职业瓶颈，90后的比例为82%.相对于其他年龄群体，90后最担心失业，有79%的90后担心失业。95%的用户认为学习新职业、提升自身发展潜力是走出职业危机的关键因素。

　　BIM人才主要来源于在校学生，以及接受BIM相关培训的企业在岗人员，详见表所示。

　　薪酬分布从BIM人才薪酬情况看，11个省市的薪酬水平也有较大的差异，与当地经济发展水平和建筑业发达水平息息相关。江苏、四川和福建省的BIM人才薪酬无论是应届生、具有5年工作经验、还是具有10年工作经验的，均处于被调研省市的前列。

　　swept the air around

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　　《报告》显示，在新职业学习方式的选择上，72%的用户选择线上学习新职业。移动在线学习打破了时间和空间的限制，为用户提供了更加灵活、方便、统一标准的学习体验，将成为未来主流学习方式。

　　2015年Autodesk携手Dodge Data & Analytics发布的《中国BIM应用价值研究报告（2015）》明确指出：未来两年内中国BIM应用率较高的施工企业数量将会有108%的增长，跻身前五大BIM应用增长最快地区之列。对于BIM人才而言，意味着其需求的持续时间长、应用范围广、需求数量大。BIM专业人才队伍的建设和培育是建筑业能否转型升级的核心要素，这已成为业内的普遍共识。

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