有些人认为，BIM只是一种设计导向型的设计方案，必须与使用相同三维工具的建设公司进行合作，以创建出单一的项目信息源，这种观点是错误且不实际的。BIM应用技术在设计方面带来的好处不仅仅是一个设计导向型的设计方案。
一、BIM建模师(月薪5k-8k)
首先，BIM建模师在这里面的待遇是较低的。很多公司对这一类员工都是培养为主。比如，天津XX公司，是一家设计单位，然后招了一大批revit建模师(大多数刚毕业青少年)。技术能力学习主要来自于自主学习+主管指导。主要工作就是将每个专业的设计图纸进行建模，另外就是做一部分设备构件模型库。由于此类人员从事的是较低层技术工作，大多不参与项目分红(实惨...)。
还有一部分建模师是软件开发公司的数据库建模师，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。
总之，建模师是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪，此类人员也是BIM行业流动性最大的人群。
总结：
调查发现BIM建模师一般入行基本不需要门槛，会看得懂图纸即可，然后通过企业培养，学会使用Revit软件，按照图纸进行模型建造。这一岗位技能要求比较低，发展受限，薪资水平自然不会很高。
二、BIM建模经理(月薪15k-25k)
BIM建模经理这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。对BIM有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。
此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定(同专业工程师)，最后是技术推广工作，在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。
一般BIM建模经理具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。这类人员的薪资会随着自身掌握技术水平的程度逐渐递增，行业月薪平均为15000-25000之间。这类人员一般也享有项目分红的，年收入相当可观。
总结：
这一岗位除了BIM技术过硬，例如熟练掌握多款BIM软件应用，并对BIM政策、BIM技术发展了解深入、透彻，现阶段很多BIM会议、BIM论坛，都有这批人的身影。
三、BIM技术模型应用经理(年薪20k以上)
再说BIM技术模型应用经理，这一类人员在行业的从业人员占比较少，一般具备很强的技术应用能力及专业资质，且这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。
目前很多设计院的BIM技术模型应用经理都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力(真是前途似锦，不可限量啊)。一般有个几年的工作经验，年过20万轻轻松松。(市场需求旺盛)
总结：
对于这一岗位，有些企业也叫BIM专业工程师，熟练掌握多款BIM软件，并能够熟练运用到项目中，无论是招投标还是成果汇报，都不开专业工程师。
通常专业工程师使用最多的软件有：Revit建模、Naviswork碰撞检测、Lumion真实渲染、Fuzor施工模拟。
BIM项目经理(年薪15k-30k)
然后是BIM项目经理，到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。一般企业年薪大概15~20w，如果是在高大上的公司，年过20~30W也是很轻松的。
总结：
能够当上BIM项目经理，说明你对项目整体流程非常熟悉，对BIM技术熟悉并能够统筹运用，在项目进度、成本管控、安全管理等方面的BIM应用非常了解。
一般BIM项目经理常使用的软件有：Revit建模、Naviswork碰撞检测、Lumion真实渲染、Fuzor施工模拟、BIM5D项目管理。
四、BIM项目总监(年薪35k-60k)
此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的管理了。这些精英不但可以做项目的技术指导或者负责人，而且可以协同多个技术部门进行工作，帮助解决部门之间的技术以及协同等问题，不仅是项目上的大拿，也是企业的骨干，他们的年薪一般过35W，有些佼佼者年薪50-60W。
总结：
BIM总监的大局观非常重要，管理经验很重要，用可用之人，对BIM技术不一定使用的多么熟练，但却需要全专业BIM技能都有所了解，小到场布、脚手架安装，大到项目报告、申奖。
也就是说BIM总监一般需要掌握建筑+结构+设备全专业BIM应用软件。作为领导，新技术如果不懂，上行下效，你这个项目也不会有特别好的发展哦~
BIM应用技术让承包商和业主运营商有权访问关键的设计数据，并可使用该数据提高施工和运营流程的效率。相信在我国建筑业整体的努力之下，BIM必将在我国的工程上有那大的发挥空间。
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