二级建造师机电工程高频考点：人力资源管理要求

　 二级建造师机电工程高频考点：人力资源管理要求，2019年二级建造师考试备考开始了，为了帮助小伙伴们更好的备考2019年二级建造师考试，今天特此为大家整理了二级建造师机电工程高频考点：人力资源管理要求，希望对各位有所帮助。

　　1H420060　机电工程施工资源管理

　　1H420061　人力资源管理要求

　　一、人力资源需求预测

　　人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

　　二、人力资源配置

　　(一)施工现场项目部主要人员的配备

　　1.项目部负责人：项目经理、项目副经理、项目总工。项目经理必须具有机电工程建造师资格。

　　3.项目部技术人员：根据项目大小和具体情况，按分部、分项工程和专业配备。

　　4.项目部现场施工管理人员：施工员、材料员、安全员、机械员、劳务员、资料员、质量员、标准员等必须经培训、考试、持证上岗。项目部现场施工管理人员的配备，应根据工程项目的需要。施工员、质量员要根据项目专业情况配备，安全员要根据项目大小配备。

　　(二)机电工程特种作业员工和特殊员工配置要求

　　1.特种作业人员要求

　　特种作业人员：指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶(轮机驾驶)、登高架设作业、锅炉作业(含水质化验)、压力容器操作、爆破作业、放射线作业等。

　　特种作业人员必须持证上岗。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业。

　　2.特种设备作业人员的要求

　　无损检测人员的要求：

　　I级人员可进行无损检测操作，记录检测数据，整理检测资料。

　　II级人员可编制一般的无损检测程序，并按检测工艺独立进行检测操作，评定检测结果，签发检测报告。

　　III级人员可根据标准编制无损检测工艺，审核或签发检测报告，解释检测结果，仲裁II级人员对检测结论的技术争议。

　　【2018二级试题】国家安全生产监督机构规定的特种作业人员有(　)。

　　A.焊工

　　B.司炉工

　　C.电工

　　D.水处理工

　　E.起重工

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查的是人力资源管理要求。特种作业人指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶(轮机驾驶)、登高架设作业、锅炉作业(含水质化验)、压力容器操作、爆破作业、放射线作业等。参见教材P279。

　　四、劳动管理

　　(一)优化配置劳动力

　　1.优化配置的依据

　　项目所需劳动力的种类及数量;项目的进度计划;项目的劳动力资源供应环境。

　　2.优化配置的方法

　　(1)按照充分利用、提高效率、降低成本的原则确定每项工作所需劳动力的种类和数量。

　　(2)根据项目进度计划进行劳动力配置的时间安排。

　　(3)进行劳动力资源的平衡和优化，同时考虑劳动力来源，最终形成劳动力优化配置计划。

　　相关推荐：

　　全国各地2019年二级建造师考试报考指南

　　2018年二级建造师考试成绩查询入口汇总（含分数线）

　　【“爽”11瓜分11亿】双十一好课折上折！ 双十一课程现金券免费送

　　2018年二级建造师考试成绩已经公布，新考季已经到来，二级建造师考试备考我们需要好好规划一下了。建设工程教育网为了考生准备了2019年二级建造师考试备考新课高端无忧班|零基础直达班|精品备考班，想要了解课程的考生可连线客服小姐姐

建设工程教育网二级建造师新课上线，网校总结多年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合二级建造师考试规律、重点、难点，融入先进的教学理念。高效备战二级建造师考试，打造零基础全科备考方案，全新课程套餐，快速提高分数，备考必修课！立即查看>>