一、工程咨询服务的收费方式
不同性质和内容的工程咨询项目，签订不同类型的合同，采用不同的计费方式。常用的咨询服务收费方式有人月单价法、按日计费法、成本加酬金计费法、总价法、工程造价百分比法以及顾问费法等多种方法。
（一）人月费单价法
人月费单价法是目前国际竞争性咨询投标中常用的费用计算方法，它由酬金、可报销费用和不可预见费用三部分组成。
1.酬金
咨询人员的酬金=人月费率×人月数
（1）人月费率，又称月酬金，是以下几部分之和：
①基本工资。即咨询人员的月工资，不包括其他额外收入；
②社会福利费。主要有退休基金、休假日工资（包括公共假日、每年咨询单位规定的休假、病假等）、各种津贴费、奖金、社会保险费和健康医疗费以及其他费用等。社会福利费一般取基本工资的某个百分比计算；
③咨询单位管理费。包括公司用于行政管理和业务经营活动方面的费用，一般以公司的年度费用支出为依据，在财务建议书中报价时，应附有经会计师事务所审计的公司损益表、福利明细表和管理费明细表作为证明材料；
④咨询单位利润。指税前利润，以基本工资、社会福利费和公司管理费之和的百分比来计算；
⑤海外津贴与艰苦地区津贴。
我国的咨询专家在海外执行咨询任务按国际惯例计算人月费率时，必须考虑我国基本工资包含的内容和国外不同，报价不宜过低，以免造成误解。
（2）人月数计算
确定预期的咨询工作类型和范围、工作深度和进度、编制详细的作业计划、专业人员与人员配备以及相应的进度计划，都要根据工作大纲对咨询任务所作的说明来进行。计算人月数的依据是进度计划。
项目的全部咨询人员的酬金之和就是应支付的服务费的酬金部分。
2.可报销费用
可报销费用是为执行咨询服务任务而发生的工作费用，主要包括：
（1）国际与国内交通旅行费；
（2）食宿费（世行、亚行规定每一类地区有对应的食宿标准）；
（3）通讯费；
（4）各种资料的编制、打印、复印、传递费；
（5）办公设备、用品费；
（6）为当地提供的设施和服务费用；
（7）其他工作费用。
3.不可预见费
该费用相当于雇主的备用金，用于执行咨询任务过程中发生的额外费用，如由于工作量的额外增加导致酬金增加；由于通货膨胀、汇率波动而引起的成本费用的增加等。通常取酬金和可报销费用之和的5%~15%.如果没有上述情况发生，则咨询公司不能得到这笔费用。
责任编辑：南瓜妹
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