根据我国《安全生产法》和相关法律法规的规定，施工单位有责任确保所有员工接受必要的安全生产教育和培训。如果员工无正当理由拒绝参加安全培训，施工单位可以采取以下措施：
1. 进行沟通与劝导 首先应对该员工进行耐心的说服工作，向其说明参加安全培训的重要性以及不参加可能带来的安全隐患，并强调这是法律规定的义务。
2. 记录在案 如果经过多次沟通后仍无效，则需要将此情况详细记录下来，包括时间、地点、参与人员等信息，并由相关负责人签字确认。
3. 警告与处罚 根据公司内部管理制度及《安全生产法》等相关规定，对拒不参加培训者给予书面警告或者相应经济处罚。情节严重时可考虑暂停其工作直至完成培训为止。
4. 报告上级部门 在采取了上述措施之后仍然无效的情况下，应将情况上报给当地安全监管部门或劳动监察机构，并按照其指导意见进行处理。
5. 终止劳动合同 对于屡教不改、严重影响单位安全生产秩序的员工，在符合法定条件的前提下，施工单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
总之，施工单位应当坚持教育为主的原则，同时也要严格执行相关法律法规，确保全体员工都能够遵守安全规定，共同维护施工现场的安全环境。