【考频指数】★★★
【考点精讲】
一、订立原则
合法、平等自愿、协商一致、诚实信用。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
二、劳动合同的种类
劳动合同分为同定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(1)固定期限劳动合同
超过两次签订固定期限的劳动合同，且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
(2)无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良行为的，续订劳动合同的。
需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【经典例题】
1.张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是( )。
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
【答案】B
【解析】本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。
