一级建造师市政工程知识点：实名制管理有关规定

　　实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，规避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定。

　　便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

　　1.范围

　　市政公用工程的项目经理及项目部组成人员。

　　城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员。

　　2.内容

　　市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员实名制管理内容有：个人身份证、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同等内容。

　　总承包企业、招投标代理公司、监理企业、监管部门对市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员实行实名制分别担负不同的职责。

　　3.管理措施

　　劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案。

　　要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训。

　　劳务人员现场管理实名化。

　　劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，张贴公示。劳务人员工资台账须报总包备案。

　　根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险。