二建建设工程法规及相关知识：劳动合同的履行和变更

　　劳动合同的履行和变更

　　劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人双方既不能只履行部分义务，+也不能擅自变更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否则将承担相应的法律责任。

　　（一）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。

　　（二）依法限制用人单位安排劳动者的加班

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　（三）劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

　　《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　（四）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

　　用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　（五）劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。