2016建设工程法规：劳动争议的解决

　　一、劳动争议的范围

　　用人单位和劳动者之间产生的争议。

　　二、劳动争议的解决方式

　　我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

　　（一）调解

　　调解主体是用人单位内部的劳动争议调解委员会。

　　劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；调解委员会主任由工会代表担任。

　　（二）仲裁

　　通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。

　　劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。

　　【注意1】劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间应拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制；劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年提出。

　　【注意2】当当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救助、对方当事人同意履行义务劳动争议仲裁时效的中断，诉讼时效期间重新计算。

　　【注意3】因不可抗力或其他正当理由不能在时效内提起仲裁，时效可以从该原因消失时继续计算。

　　（三）诉讼

　　对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼；逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力。

　　当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。